女性がもっといきいきと活躍し続けられるために
「多様化するユーザーの価値観に合わせて、情報を提供し続けるリクルートだからこそ、従事する従業員も多様であるべき」というのが、リクルートのダイバーシティに対する考え方です。様々なライフステージ、価値観を持つ社員が、いきいきと、やりがいを持って成長し続けていく会社を実現するために、まずは、「女性がもっとイキイキ活躍し続けられる」ことにフォーカスを当てています。
女性がもっとイキイキ活躍し続けられるための施策
「性差のない活躍の支援」「仕事と育児の両立支援」「キャリア形成の支援」を3つの軸として、様々な取り組みを行っています。
育児と仕事の両立(育児休職者の復職支援制度)
ワーキングマザー数
働くお母さんでありながらキャリア構築も大切にしたいという女性社員を応援しています。女性社員の６人に一人がワーキングマザーです。
リクルートで働くワーキングマザー
ゼクシィブランド編集長
伊藤 綾
営業1部
杉山 亜紀
復職者
リクルートではほとんどの女性社員が、出産後職場に復帰しています。
育児休職制度
1歳未満の子どもを育てるすべての社員に与えられます。子どもが1歳になっても、4月の保育園入園時期までは法定を超えた期間の休職ができることが特徴です。最長で子どもが2歳3カ月まで取得できます。
事業所内保育園(And's)
サウスタワー内の事業所内保育園は、保育インフラ不足の事情をふまえ、保育の確保の安心提供のために開設されました。
事業所内保育園「And's」
チャレンジポスト
育児や介護などで時間の制約があっても、成長とやりがいのある職域を開発しています。
時短
法定では３歳までですが、リクルートでは子供が小学校を卒業するまで時短制度を使用できます。 100時間/月か120時間/月を選べます。
ベビーシッター
緊急時の保育を確保するため、入会金、年会費負担なしで会員料金での利用が可能です。
女性のキャリア支援
NPO法人J-Win幹事企業
J-Win(=企業におけるダイバーシティ・マネジメントの促進と定着の支援を目的としたNPO法人)の 幹事企業です。
男女差のない育成
リクルートで働く課長相当職に占める女性の割合は16%と非常に高いことが特徴です。2010年には女性リーダー研修も実施しています。
