外国人留学生の採用について

アジアで、そして世界中で「FOLLOW YOUR HEART」を実現するため、リクルートは2004年よりグローバル展開を進めています。そのなかで、「人材のグローバル化」は最重要テーマのひとつ。 様々な国の文化や価値観を理解したうえで、変化に対応しながらスピード感を持って事業展開を加速できる人材を、世界中から求めたいと思い、積極的に採用を行なっています。

採用方針

リクルートでは、国籍に関係なく、すべての社員を同様に扱います。そのため、外国人留学生向けの特別な採用コースは用意しておりません。（「通常配属コース」と「ネット領域配属コース」の2つのコースよりご自由にお選びください。）
選考フローにおいても、日本人学生と同様になります。
雇用条件（職種や給与など）も、もちろん国籍には係わりません。

• 通常配属コース
• ネット領域配属コース

応募資格

• 日本および海外の大学または大学院に在籍し、2013年4月もしくは10月より就業が可能な方
• 出身国での就業経験3年以下の方

職種

• ソリューション営業
• 企画系職種（事業企画／営業企画／商品企画）
• 事業開発
• WEB領域職種 （プロダクトプランニング・開発ディレクション・WEBマーケティング・プロジェクトマネジメント）
• コーポレートスタッフ

• ※リクルートでは、皆さんのキャリア志向に応じた2つのコース を設定しています。
  両コースとも総合職としての採用となりますが、全事業領域全職種への配属があり得る「通常配属コース」と、WEB領域職種（プロダクトプランニング・開発ディレクション・WEBマーケティング・プロジェクトマネジメント）に限っての配属となる「ネット領域配属コース」に分かれます（併願は不可）。